Lidl GB fait un pas en avant pour combler l'écart de salaire dans sa chaîne d'approvisionnement en bananes en s'apprêtant à lancer un outil innovant et de nouveaux processus conçus pour remédier aux disparités salariales entre les travailleurs des plantations.
Après un essai réussi chez Lidl Allemagne, le mécanisme devrait être déployé en septembre dans l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement en bananes de Lidl GB. Ce mécanisme, premier du genre, développé en collaboration avec IDH, une organisation à but non lucratif qui défend le commerce durable, calcule la prime qui doit être versée par Lidl pour combler sa part de l'écart de salaire minimum vital pour les travailleurs individuels et les plantations.
Cet outil permet aux fournisseurs d'élaborer un plan d'action pour combler ces écarts salariaux, avec une analyse régulière et des ajustements annuels. Dans un premier temps, les écarts salariaux entre les salaires de subsistance locaux et les salaires effectivement versés aux travailleurs sont identifiés par la collecte et l'audit des données de la chaîne d'approvisionnement. Les fournisseurs sont formés à l'outil et, une fois que les données de la chaîne d'approvisionnement ont été validées, ils peuvent choisir la méthode de paiement qu'ils préfèrent pour les travailleurs, comme une augmentation de salaire, des primes ou des bons pour des services locaux tels que les supermarchés.
Cette initiative intervient un an après que Lidl GB s'est engagé à combler l'écart salarial dans sa chaîne d'approvisionnement en bananes, un objectif que le détaillant est en passe d'atteindre avant l'échéance nationale de 2027.
Le calendrier ambitieux du discounter démontre sa volonté de conduire le changement et d'établir de nouvelles normes dans le secteur. Lidl partage les enseignements tirés avec les producteurs et les fournisseurs, tout en permettant aux autres supermarchés d'accéder à l'outil afin qu'ils puissent adopter des pratiques similaires pour normaliser le mécanisme, encourageant ainsi un changement à l'échelle du secteur.
Richard Bourns, directeur commercial de Lidl GB, a commenté : "Nous reconnaissons l'importance de remédier aux disparités salariales au sein de notre chaîne d'approvisionnement. En introduisant cet outil innovant, nous remplissons non seulement nos obligations en tant que détaillant responsable, mais nous établissons également de nouvelles normes ambitieuses pour l'ensemble du secteur. Il crée un précédent en matière d'approvisionnement éthique, mais surtout, il contribue à garantir des salaires équitables aux travailleurs des plantations de bananes".
L'outil a déjà fait ses preuves lors d'essais, comme en témoigne le projet Banana Living Wage en Allemagne, où les magasins Lidl proposent désormais exclusivement des bananes qui garantissent que la prime du discounter a été versée, de sorte que sa part de l'écart de salaire vital est comblée.
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Lidl GB
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